Principer för att uppnå effektiv styrning i ledning (8 principer)
Nyttiga principer för att uppnå effektiv ledning i förvaltningen är: 1. Principen om målets harmoni, 2. Principen för skalärkedjan, 3. Principen om enhetens enhet, 4. Princip för enhetens enhet, 5. Princip för effektiv kommunikation, 6. principen om direkt tillsyn, 7. principen om effektivt ledarskap och 8. principen om uppföljning!
Effektiv riktning bidrar till att förbättra underordnade bidrag till uppnåendet av organisationsmål. Det bidrar till att minska kostnaderna och öka arbetstagarnas effektivitet och tjänar såväl arbetstagarnas som företagets intressen.
Följande är de viktiga principerna som är användbara för att uppnå effektiv riktning:
1. Princip för harmonisering av mål:
En organisation syftar till att uppnå de förutbestämda målen med hjälp av människor. Med olika tekniker av riktningshantering bör man försöka integrera de organisatoriska och individuella målen. Gruppens intresse måste alltid råda över enskilda intressen. En chef måste försöka förena personliga intressen hos underordnade med det gemensamma intresset. Målets harmoni gör uppgiften att styra lätt.
2. Skalärkedjans princip:
Skalärkedja innebär att kedjor av underordnade och överordnade från topp till lägsta led. Denna kedja etablerar klart överordnade underordnade relationer och omfattningen av myndigheten är tydligt definierad. För att framgångsrikt fungera är en tydlig skalärkedja oerhört hjälpsam.
3. Princip för enhetens enhet:
Principen om kommandoföreningen innebär att en underordnad borde få order och instruktioner från en enda chef. Medarbetaren blir förvirrad om han måste anmäla sig till mer än en överordnad. I avsaknad av kommandoförening undergrävs myndighet, disciplin försvagad, lojalitet uppdelad och förvirring och förseningar i arbetet är frekventa.
4. Principen om enhetens enhet:
För att säkerställa effektiv riktning bör det finnas ett huvud och en plan för en grupp aktiviteter med samma mål. Denna princip fastställer klart att alla medlemmars ansträngningar ska styras av ett enda huvud för att uppnå organisationens mål.
5. Princip för effektiv kommunikation:
Kommunikation är ett viktigt instrument för effektiv riktning. Utan kommunikation kan funktionsriktningen inte utföras. Tvåvägs kommunikation ger möjlighet till underordnade chanser att uttrycka sina känslor och överlägsen att känna underordnade känslor.
Ett välknutat kommunikationssystem ger fri flöde av idéer, information, förslag, klagomål och klagomål.
6. Principen om direkt tillsyn:
Funktionsriktningen blir effektivare om handledaren upprätthåller en direkt och personlig kontakt med sina underordnade. Direkt övervakning ger en känsla av deltagande bland underordnade och uppmuntrar dem att göra sitt bästa för att uppnå de organisatoriska målen.
Det ökar också medarbetarnas moral, ökar deras lojalitet och ger överlägsen med omedelbar feedback om deras prestanda.
7. Princip om effektivt ledarskap:
Effektivt ledarskap är kärnan i riktningens funktion. Den överlägsna måste ha en god ledares egenskaper, om han ska få arbetet gjort från underordnade. Effektivt ledarskap är också till hjälp för att vinna förtroende för underordnade.
8. Princip för uppföljning:
En chef eller överordnade måste hela tiden övervaka eller följa upp underordnade prestationer för att säkerställa att arbetet utförs enligt planerna. Han borde noga observera underordnade på jobbet och korrigera dem vart de går fel.
