Partnerskap Form av företag: Fördelar och nackdelar

Läs den här artikeln om du vill lära dig mer om Partnership Form of Business. Efter att ha läst denna artikel kommer du att lära dig om: 1. Fördelar med partnerskap 2. Nackdelar med partnerskap.

Fördelar med partnerskap:

Partnerskapsorganisationen har följande fördelar:

1. Anordning för bildande:

Partnerskap som enskilt företag kan enkelt bildas och kan lätt lösas. Allt som krävs är ett avtal mellan partnerna. Registreringsproceduren är enkel och registrering är inte obligatorisk.

2. Större resurser:

Eftersom partnerskap är en kombination av flera personer kan den ha högre kapitalhöjningskraft. Under partnerskap kan vi slå samman många människors besparingar och kombinationen ska ha större låneförmåga än en ensam näringsidkare.

3. Högre ledande kraft:

I en kombination av många personer kommer vi att ha högre ledningsbefogenheter. I ett partnerskap kan vi slå samman ledarskapacitet, teknisk skicklighet etc., och kombinationen kan effektivt använda experttjänster från många partners.

4. Affärshemlighet:

Partnerskapets affärsaffärer kräver inte offentliggörande enligt lag som i fallet med företag. Alla affärer av företaget kan hållas hemliga. Årsredovisningen behöver inte upprätthållas i någon föreskriven form och revision av konton är inte heller obligatorisk.

5. Personligt element:

Det personliga elementet i verksamheten och motsvarande vård och effektivitet säkerställs. Således finns det en effektiv motivation för produktionen. Personalens övervakning kan också genomföras effektivt eftersom partnerna personligen handlar om förvaltningen av företagets angelägenheter.

6. Snabba beslut:

Besluten i en partnerskapsorganisation är ganska snabba eftersom partners ofta träffas tillsammans. Således kan partnerskap utnyttja plötsliga affärsmöjligheter.

7. Skydd av minoritetsintressen:

Minoritetsintresset i ett partnerskap är effektivt skyddat enligt lag. I partnerskapet är varje partner säker på en röst i förvaltningen av verksamheten. Vid oenighet om viktiga frågor har minoriteten rätten till vetorätt.

8. Minskade risker:

De förluster som företaget ådragit sig kommer att delas av alla partner och därmed kommer andelen av förlust av varje partner att vara mindre än för enmansföretag.

9. hälsosam inverkan av obegränsad ansvarighet

Principen om obegränsat ansvar hjälper till på två sätt: För det första är partner inte hänsynslösa eftersom de vet att hänsynslöshet kan äventyra sin privata egendom i fara. För det andra blir det lättare att ta upp lån eftersom det finns som automatisk säkerhet till borgenären. han kan realisera sina avgifter från partnerskapens privata fastigheter, om så krävs. Sålunda har partnerskapet en god kreditvärdighet.

Nackdelar med partnerskap:

Trots flera fördelar har organisationens partnerskap följande nackdelar.

1. Begränsade resurser:

Gränsen på 20 på antalet partner begränsar mängden kapital som kan höjas. För närvarande kräver fabriksystem för produktion och massdistributionsskala stort kapital som inte kan höjas genom partnerskap.

2. Begränsat företag:

Eftersom obegränsat ansvar sträcker sig över hela partyns förmögenhet tenderar parterna att vara överviktiga. Detta begränsar företag. Partnerskapsfrågor tenderar därför att vara användbara endast för relativt små företag.

3. Instabilitet:

Verksamheten kan komma till ett brått slut på död eller insolvens hos någon partner. En partner kan också sätta stopp för partnerskapet genom att indikera sin avsikt att gå i pension.

4. Brist på harmoni:

Det finns alltid sannolikhet för friktion inom företaget. Meningsskiljaktigheter leder ofta till disharmoni och bristande sammanslutning. Denna skillnad resulterar ofta i störningar och ultimat upplösning.

5. Brist på allmänförtroende:

Frånvaron av lagbestämmelser och det faktum att det inte finns någon publicitet när det gäller partnerskapets affärer minskar till viss del allmänhetens förtroende.

6. Risker för implicerad myndighet:

En oärlig eller inkompetent partner kan landa företaget i svårigheter eftersom hans handlingar skulle binda företaget och de återstående partnerna. Således kan de andra partnerna betala för oärligheten hos en partner.

I balans är organisationens organisationsform lämpligast när företagets storlek är relativt liten, det är en organisation som kan antas av män med lika rikedom och förmåga som kombinerar sina resurser, kapital och skicklighet och driver den till den gemensamma fördelen av alla partner.