Organisationsteori: aspekter, överensstämmelse och kontext

Organisationsteori: Aspekter, överensstämmelse och kontext!

Organisationsteori handlar om organisationsstrukturen, dvs hur man utformar en organisationsstruktur som säkerställer företagets effektivitet.

Organisationsteori kan definieras som ämne som berör förståelse, förklara och förutsäga hur man bäst kan utforma den bästa strukturen för en organisation för att uppfylla sina mål / mål.

Organisationsteori är en uppsättning regler som utvecklats av organisationsexperter för att hjälpa cheferna att organisera sina företag på ett effektivt sätt.

Organisationer är system, dvs målmedvetna sociala enheter och består av personer som utför differentierade uppgifter som samordnas för att bidra till de organisatoriska målen / målen.

Två grundläggande aspekter av organisationen är:

(a) Deras struktur och

(b) Hur säkerställs överensstämmelse.

Organisationsstruktur och design handlar om hur man fördelar specifika uppgifter och ansvarsområden bland organisationens medlemmar.

Strukturella dimensioner inkluderar spänningsstyrning, avdelning, centralisering och decentralisering, delegering och samordning och hur kontext påverkar varje dimension.

efterlevnad:

Det räcker inte att helt enkelt tilldela uppgifter till enskilda personer. Vi måste se till att dessa uppgifter faktiskt utförs, dvs överensstämmelse sker. Uppgifterna är tilldelade personer som är inriktade på att följa beställningar och genomföra de uppgifter som tilldelats dem.

Sammanhang:

Organisationens sammanhang är dess miljö, teknik och storlek som påverkar hur det organiseras och hanteras. Kontext har stor inverkan på hur organisationen är strukturerad och hanterad.

Organisation som en process har tre frågor:

1. Tillhandahållande av ett organisatoriskt klimat så att människor är motiverade att ge sitt bästa för att uppnå organisatoriska mål.

2. Utformning av kommunikationssystem för effektivt beslutsfattande, kontroll och samordning dvs adekvat informationsflöde vid varje beslutscentrum.

3. En övergripande organisation som är innovativ och mottaglig för relevanta miljöförändringar.