Betydelsen och funktionen av sociala värden

Denna artikel ger information om betydelsen och funktionerna i sociala värderingar!

Betydelsen av värden:

I sociologi skiljer sig betydelsen av värde från betydelse av värde i ekonomi eller filosofi. Till exempel betyder i ekonomin värden pris.

Image Courtesy: umass.edu/sociol/pictures/Main/Boutcher%20Irvine%20T-Devey.jpg

Sociala värden utgör en viktig del av samhällets kultur. Värden står för stabiliteten i den sociala ordningen. De ger de allmänna riktlinjerna för socialt beteende. Värderingar som grundläggande rättigheter, patriotism, respekt för mänsklig värdighet, rationalitet, offer, individualitet, jämlikhet, demokrati etc. styr vårt beteende på många sätt. Värden är de kriterier som människor använder för att bedöma sin vardag. arrangera sina prioriteringar och välja mellan alternativ handlingsplan.

GR Leslie, RF Larson, HL Gorman säger, "Värderingar är gruppbegrepp om relativ önskan om saker".

Enligt HM Johnson, "Värden är allmänna normer och kan betraktas som högre ordernormer".

Young och Mack skriver, "Värderingar är antagande, till stor del medvetslös, om vad som är rätt och viktigt".

Michael Haralambos säger "Ett värde är en tro på att något är bra och värt det. Det definierar vad som är värt att ha och värd att sträva ".

Enligt Peter Worsley, "Värderingar är allmänna begrepp om" det goda ", idéer om de olika ändamål som människor ska driva under hela sitt liv och genom de många olika aktiviteter som de engagerar sig i."

I enkla ord kan värden definieras som mått på godhet eller önskvärdhet.

Värderingar är normer för socialt beteende som härrör från social interaktion och accepteras som ingående fakta om social struktur. De är föremål som sociala förutsättningar önskar. Dessa är kulturellt definierade mål och involverar "känslor och betydelse". Dessa består av "aspirationsreferens".

Värden förväntas följas för att bedöma och utvärdera social interaktion, mål, medel, idéer, känslor och förväntat beteende. Utan en sådan utvärderingsstandard skulle det vara svårt att bedöma enskilt beteende eller sociala åtgärder. Värden syftar till att integrera förväntat individuellt beteende och sociala åtgärder. Det tenderar att förhindra spänning och som sådan har spänningsstyrning roll.

Förhållandet mellan normer och värden:

Normer och värden har ett väsentligt förhållande. Normerna är specifika, värden är inte. Det kan vara, i en viss situation, vilseledande av normer, men värderingar är befallande. Normer är regler för uppförande: de säger mer eller mindre specifikt vad som bör eller bör inte göras av vissa typer av aktörer under givna omständigheter. Värden är standard för önskvärt som är nästan oberoende av specifika situationer.

Samma värde kan vara en referenspunkt för en hel del specifika normer. en viss norm kan representera samtidig applicering av flera separerbara värden. Således kan värderingsprincipen "jämlikhet" ingå i normer för relationer mellan man och hustru, bror och bror, lärare och elev och så vidare.

Å andra sidan måste normen "en lärare inte visa favoritism i betygsättningen" kan i synnerhet involvera värdet av jämlikhet, ärlighet, humanitärism och flera andra. Värden, som standarder (kriterier) för att fastställa vad som bör anses vara önskvärt, ge skälen att acceptera eller avvisa särskild norm.

Funktioner av värden:

1. Värden ger mål eller slut för medlemmarna att sikta på.

2. Värdena ger stabilitet och enhetlighet i gruppinteraktion. De håller samhället ihop eftersom de delas gemensamt. Vissa sociologer hävdar att gemensamma värderingar utgör grunden för social enhet. Eftersom de delar samma värderingar med andra, kommer samhällets medlemmar sannolikt att se andra som "människor som själva". De kommer därför att ha en känsla av att tillhöra en social grupp. De kommer att känna en del av det bredare samhället.

3. Värden ger legitimitet till de regler som reglerar specifika aktiviteter. Regeln accepteras som regler och följs huvudsakligen på att de utgör de värden som de flesta accepterar. Amerikanerna tror till exempel att den kapitalistiska organisationen är den bästa eftersom det tillåter människor att söka framgång i livet.

4. Värden bidrar till att skapa en viss anpassning mellan olika uppsättningar regler. Folket söker samma slags ändamål eller mål i olika fält i sitt liv. Därför är det möjligt för dem att ändra reglerna för att hjälpa till att sträva efter detta ändamål.

Till exempel, om det indiska folket värdesätter värdet av "principen om jämlikhet", då måste de ändra reglerna för det mellanmänskliga förhållandet mellan man och hustru. och man och kvinna. När och när nya aktiviteter dyker upp skapar människor regler i ljuset av deras tro på vad som är "bra" och "rätt".