Huvuduppgifter utförs av en handledare (11 arbetsuppgifter)
Huvuduppgifterna som utförs av en handledare är uppräknade enligt följande:
1. Urval av arbetstagare:
Rekrytering och urval av arbetstagare utförs huvudsakligen av personalavdelningen, men handledaren har en stor roll att spela vid valet av anställda. Innan den slutliga placeringen är den valda arbetstagaren generellt godkänd av handledaren.
2. Induktion av nya arbetare:
Efter valet och placeringen av nya anställda är övervakaren generellt uppdraget att bekanta sig med dessa anställda med organisationen. De nya medarbetarna välkomnas varmt och introduceras sedan med andra arbetstagare i organisationen.
De nya medarbetarna introduceras också för olika segment av organisationen. De nya medarbetarna får kännedom om sina omedelbara och ultimata överordnade, produkter som produceras av organisationen, deras uppgifter och ansvar, arbetstid, lön, bonus, ledighetsregler, dispens, matsal och vilorum etc.
3. Planering och organisering av arbetet:
Handledaren handlar om utformning av planer, förfaranden och metoder för att göra arbetet. Han förbereder tidsplanen för att arbetet ska utföras. Han gör arrangemang av material, verktyg och utrustning för att genomföra oavbruten produktion.
4. Utfärda order och instruktioner till arbetstagare:
Handledaren är upptagen med att utfärda order och instruktioner till arbetstagare som är placerade under honom. Han guidar och instruerar arbetare för att göra arbetet i enlighet med förutbestämda standarder.
5. Utbildning av arbetarna:
En annan viktig funktion som utförs av handledaren är att han aktivt ansluter sig till att organisera utbildningsprogram för de anställda. Han arrangerar utbildningsanläggningar, inte bara för nyanställda, men också för gamla anställda för att förbättra sin skicklighet och kompetens.
6. Fördriva disciplin bland arbetare:
Det är ansvaret för handledaren att behålla lämplig disciplin bland de anställda. Han uppmuntrar regelbundenhet och punktlighet bland de anställda som är till stor hjälp för att uppnå rätt disciplin.
7. Motiverar arbetstagare:
Handledare inspirerar de underordnade att göra arbetet för att uppnå organisatoriska mål. Han bygger upp sina underordnade förtroende för att motivera de anställda till bättre prestanda. handledare föreslår förbättringar i befintliga arbetsmetoder för att eliminera slöseri och ineffektivitet.
8. Klagomål och klagomål för arbetstagare:
Handledare hör klagomål och klagomål av arbetare som arbetar under honom och hjälper till att lösa detsamma. Han tar klagomålen till högre ledning och försöker få dem bosatte sig amicably. Som förbindelselänk mellan ledningen och arbetarna fortsätter han att informera hanteringen av de problem som arbetstagarna utsätts för då och då.
9. Säkerställa arbetstagarnas säkra säkerhet:
Ett av huvudansvaret för en handledare är att säkerställa säkerheten hos sina underordnade. Han främjar säkerhetsmedvetenhet bland arbetarna och tränar dem i säkerhetsåtgärder.
Han åtar sig regelbunden inspektion av verktyg, utrustning och maskiner för att undvika olyckor. Huvudsyftet med att ge arbetstagarna säkerhetstrening är att göra dem medvetna om de faror och risker som de sannolikt kommer att stöta på när de utför sitt arbete.
10. Tillhandahållande av lämpliga arbetsvillkor för arbetstagare:
Det är arbetsledarens uppgift att se till att arbetstagarna tillhandahåller lämpliga arbetsförhållanden (t.ex. belysning, ventilation, uppvärmning etc.). Goda arbetsförhållanden är avgörande för arbetstagarnas hälsa och högre produktivitet.
11. Underhålla register:
En handledare upprätthåller journaler och statistik avseende arbetarnas, utrustningens och materialens utförande etc. Han lämnar också regelbundna rapporter till ledningen om arbetarnas prestationer och utnyttjande av material, utrustning, verktyg, maskiner etc. En handledares funktioner varierar från organisation till organisation beroende på ledningens och omfattningen av affärsverksamheten.
