Arbetsmiljö: Paternalistisk, industriell effektivitet och social strategi

Några av de allmänna tillvägagångssätten i arbetskonceptets utveckling är: 1. Paternalistisk strategi 2. Industriell effektivitetsstrategi och 3. Social strategi.

Arbetssäkerhet är ett dynamiskt koncept och det har ständigt anpassat sig till de förändrade omständigheterna.

Denna utveckling är dock evolutionär. Det har varit tre generella tillvägagångssätt i konceptets utveckling.

(1) Paternalistisk tillvägagångssätt:

I den tidiga industrialiseringsfasen, dvs under de tidiga dagarna av detta århundrade, antogs det paternalistiska tillvägagångssättet för arbetets välfärd. Arbetsgivarna av dessa dagar började tillhandahålla sådana anläggningar vederbörligen motiverade av filantrofa, humanitära och religiösa överväganden.

Under dessa dagar upprätthöll arbetsgivarna direkt kontakt med sina arbetare. Därför kunde de förstå sina problem, svårigheter och stammar. Men dessa dagar har gått och för närvarande kan tillhandahållande av välfärdsfaciliteter inte längre betraktas som en välgörenhet.

(2) Industriell effektivitetsmetod:

Nästa steg i den evolutionära processen var industriell effektivitet. Med tiden gick storföretagens storlek stor. De organiserades i form av aktiebolag och det var en fullständig åtskillnad mellan ägande och ledning.

Därför kunde de så kallade arbetsgivarna inte längre upprätthålla direktkontakt med arbetarna. Dessutom var det också ett akut behov av ökad produktion mm. Personerna vid affärsrörelsen ansåg att problemet med ökad effektivitet endast kan åtgärdas genom tillhandahållande av välfärdsfaciliteter till de anställda. Men denna inställning var inte fri från defekter.

Fackföreningarna motsatte sig starkt det. De ansåg att arbetarnas välfärd inte kunde behandlas i nivå med problemen med vård, underhåll och uppehåll av maskiner. JAC Brown gjorde en spetsig referens om denna svaghet och uppgav att motivet bakom tillhandahållandet av sådana anläggningar var felaktigt och själviskt.

Anläggningar tillhandahölls inte för någon social orsak eller med bred utsikter men för att öka arbetarnas effektivitet som i slutändan ger vinst till industrins fickor. Därigenom blev denna tillvägagångssätt också impopulär.

(3) Social strategi:

Den senaste trenden i begreppet arbetskraftsskydd är övergången till betoning från ökad effektivitet för att främja arbetstagarnas allmänna välfärd. Detta sociala tillvägagångssätt involverar varken någon filantropisk övervägning eller det främre motivet att öka arbetseffektivitetsnivån.

Med andra ord är välfärd i arbetet ett mål i sig, och utvecklingen av lojalitet gentemot arbetsgivaren och ökad effektivitet är bara tillfällig. Det menas dock att förbättring av arbetarnas moral, effektivitet och lojalitet ska vara det naturliga resultatet av sådana bestämmelser. Detta tillvägagångssätt välkomnas av arbetarna och deras fackföreningar.