Arbetsskydd: 5 Olika kategorier av arbetskraftsskydd
Några av de viktigaste kategorierna av arbetskraftsvården är: (1) Inomhusmiljöer (2) Extramuralanläggningar (3) Lagstadgade faciliteter (4) Ömsesidiga faciliteter och (5) Frivillig.
Det är mycket svårt att klassificera välfärdsverksamheten i vissa breda kategorier.
(1) Inmålningsanläggningar:
De anläggningar som finns inom fabriken kallas inomhusmiljöer. Dessa anläggningar omfattar aktiviteter relaterade till minimering av industriell utmattning, tillhandahållande av säkerhetsåtgärder som fäktning och täckning av maskiner, anläggningens och maskinens goda layout, tillräckliga ljusförhållanden, tillhandahållande av första hjälpenapparater etc.
Tillhandahållanden av sådana anläggningar är också obligatoriska i alla industriinrättningar över hela världen.
(2) Extra-väggmålningar:
Anläggningar som erbjuds arbetarna utanför fabriken är kända som extramuralanläggningar. De omfattar bättre bostadsboende, inomhus- och fritidsaktiviteter, utbildningsanläggningar etc. Tillhandahållandet av dessa anläggningar är frivilligt. Tidigare var inte noggrann uppmärksamhet åt att tillhandahålla extramuralanläggningar till arbetarna men nu inser man att dessa anläggningar är mycket viktiga för arbetstagarnas allmänna välfärd och upplösen.
(3) Lagstadgade faciliteter:
Under denna kategori tillhandahålls välfärdsfaciliteter enligt de arbetslagstiftning som regeringen har antagit. Naturen och täckningen av dessa anläggningar varierar från land till land. Återigen kan dessa anläggningar vara antingen väggmålningar eller extramuralanläggningar. Dessa anläggningar måste tillhandahållas av alla arbetsgivare och kan inte ignoreras. Överträdelse av lagstadgade bestämmelser ska göra arbetsgivaren straffbar enligt den aktuella lagen.
Arbetskommissionen har delat upp alla lagstadgade åtgärder inom två olika huvuden:
1. Anläggningar som måste tillhandahållas oavsett anläggningens storlek, t.ex. dricksvatten.
2. Anläggningar som ska tillhandahållas under förutsättning att ett visst antal personer anställs, t.ex.
(4) ömsesidiga faciliteter:
Dessa anläggningar är vanligtvis utanför ramen för de lagstadgade anläggningarna. Dessa aktiviteter utförs frivilligt av arbetarna själva för eget intresse. Som sådan har arbetsgivaren inget uttalande i den.
(5) Frivillig:
De anläggningar som frivilligt tillhandahålls av arbetsgivarna kommer under denna kategori. Därför är dessa inte lagstadgade. Utan tvekan leder verksamheten under denna kategori till slut till ökad effektivitet hos arbetstagarna.
