Incitament: Vad menar du med termen Incentive? - Besvarat!

Vad är incitament? I enkla ord är incitament allt som lockar en arbetare och stimulerar honom att arbeta. Incitamenten kan vara finansiella och icke-finansiella. Båda incitamenten spelar en viktig roll under olika förhållanden. Till exempel anses finansiella incitament vara värderade under de arbetsförhållanden där lönerna är låga.

Tvärtom är icke-finansiella incitament mer föredragna där lönenivån är hög och skattesatsen är progressiv. En granskning av forskningsbevis visar emellertid att det finns ett överlag i arbetskraftsbehoven hos anställda och deras fackföreningar från ekonomiska till icke-ekonomiska fördelar.

Här handlar vår diskussion om ekonomiska incitament, även kända som "löneincitament". Termen incitament har definierats annorlunda av olika författare. Vi producerar här några av dessa definitioner. Enligt National Commission on Labor, "Löneincitament är extra ekonomisk motivation. De är utformade för att stimulera mänsklig ansträngning genom att belöna personen utöver den tidsklassade ersättningen för förbättringar i nuvarande eller riktade resultat ".

Burak och Smith har definierat incitament som "Ett incitamentsprogram är en plan eller ett program för att motivera individer till bra resultat. Ett incitament bygger oftast på monetära belöningar (incitamentlön eller en monetär bonus), men kan också innehålla en mängd icke-monetära belöningar eller priser ".

Enligt Venkata Ratnam och Srivastava är "Ett löneincitamentsprogram en betalningsmetod för arbete av acceptabel kvalitet som produceras utöver en viss kvantitet eller standard".

Nu kan vi definiera incitament som ett betalningssystem enligt vilket betalning till en person är kopplad till hans produktion. En sådan betalning kallas också "betalning enligt resultat (PBR). Således refererar PBR till en metod som möjliggör "direkt koppling av arbetstagarnas resultat till en åtgärd av deras prestation".

Huvuddragen i incitament som härrör från ovanstående definitioner kan listas enligt följande:

1. Incentives bygger på en prestationsstandard för jobbet.

2. Incitament är mätbara i monetära termer.

3. Incitament är avsett att motivera arbetstagare för bättre och mer prestanda.

4. Incentives har direkt koppling till prestanda.

5. Incitament varierar från person till person och från tid till annan för samma person.

Ett incitamentsprogram är vanligtvis baserat på tre antaganden:

1. Tron att pengar är en stark motivator.

2 Att förhållandet mellan ansträngning och belöning kan systematiskt fastställas. Relationen som är så baserad lämnar ingen tvivel i de berörda arbetstagarnas sinnen.

3. Feedbacken till de anställda är omedelbar och direkt.