Viktigt av motivation för ökad effektivitet inom en organisation

Motivation är processen som påverkar människor att agera och bestämma organisationseffektiviteten. Alla anläggningar kan gå sönder om anställda inte är motiverade.

Betydelsen av motivation kan bedömas av följande faktorer:

1. Nödvändighet:

Motivation hjälper till att uppfylla individuella såväl som gruppbehov hos anställda. Det resulterar i frivilligt samarbete och samordning av anställda och organisationens mål kan lätt uppnås.

2. Jobbnöjdhet:

När anställda är motiverade, använder de sin skicklighet och kunskap upp till sin maximala förmåga att visa bättre resultat för ledningen. Detta främjar känslan av arbetsnöjdhet bland de anställda. Således kan organisationens policyer och planer genomföras effektivt.

3. Produktivitet:

Motivation resulterar i ökad produktivitet eftersom dess grundläggande syfte är att uppnå företagets mål. Arbetarna ger sitt bästa resultat som hjälper till att öka organisationens produktivitet.

4. Minskning av arbetsomsättning och frånvaro:

En av de viktigaste motivationen är att medarbetarna föredrar att stanna kvar i organisationen och därigenom minska arbetets omsättning till ett minimum. På samma sätt tenderar motiverade medarbetare att vara regelbundna och problemet med frånvaro minimeras också.

5. Godkännande av organisatoriska förändringar:

De tekniska förändringarna som sker i denna värld har medfört revolutionära förändringar på produktionssidan. Generellt motarbetar anställda dessa förändringar men med rätt motivation accepterar de dessa förändringar och håller organisationen i linje med de andra konkurrerande problemen.

6. Ökning av allround effektivitet:

Friktionen bland arbetarna och även mellan ledningen och arbetarna minskas i stor utsträckning vilket resulterar i allround effektivitet. Det hjälper till att minska sönderfall, olyckor, klagomål och klagomål.

Motivationscirkeln som hjälper till med total effektivitet fungerar som följer:

Vill → Behov → Motiv → Hjälp med motivation → Åtgärder → Mål → Prestanda.