Hur väljer man en bra säljare? (6 steg)

Innan du väljer en säljare måste olika kvaliteter för försäljarens arbete beaktas. Dessa kvaliteter är imponerande personlighet, glad disposition, utbildning, hälsa och fysik, generella förmågor och kunskap om produkten och marknaden etc.

(1) Annons:

När det finns lediga platser, annonseras i olika tidningar som inbjuder till ansökningar. Ansökan kan vara antingen på vanligt papper eller på tryckta blanketter utgivna av säljaren. Kvalifikationerna och övriga krav anges tydligt i annonsen.

(2) Mottagande av ansökan:

Ansökningarna är mottagna fram till den angivna tiden. Ofullständiga applikationer eller som inte bekräftar jobbspecifikationerna avslås.

(3) Skriftligt prov och intervju:

Kandidater vars ansökningar accepteras kallas för det skriftliga testet och de som kvalificerar provet kallas för intervju. Kandidaten kan kallas direkt för intervjun utan skriftligt prov. Preliminär intervju kan genomföras före den slutliga intervjun.

(4) Olika psykologiska tester:

De kandidater som kvalificerar den slutliga intervjun kallas för psykologiska tester som förmåga, personlighet och förmåga test. Dessa visar tydligt intresse eller lutning av kandidaten till jobbet.

(5) Läkarundersökning:

De som kvalificerar testen skickas för läkarundersökning. Kandidaterna som genomgår läkarundersökningen väljs ut för försäljarens jobb.

(6) Slutlig placering:

De valda kandidaterna utfärdar utnämningsbokstäverna och de vanligtvis ges en del anslutningstid. Ovannämnda urvalsförfarande säkerställer den bästa typen av kandidat för försäljarens arbete.