Viktiga delar av en ljudöverföringspolitik

Viktiga delar av en ljudöverföringspolitik!

Det bör finnas en genomtänkt överföringspolitik. Ibland kan överföringar användas som straff eller det kan vara en fördel för vissa jämfört med andra. Sådana överföringsakter kan skapa vrede bland anställda. Överföringspolicy bör baseras på specifika principer och det ska inte skilja sig åt bland anställda.

Det bör finnas lämpliga kriterier för att genomföra överföringar. Ansvaret för att initiera och godkänna överföringar bör vara tydligt definierat och korrekt placerat. Det område eller den enhet inom vilken överföringar ska göras bör också avgöras. De anställda bör också klargöras att ersättning för anställda inte kommer att förändras om de överförs på liknande jobb.

Det bör också finnas tydliga riktlinjer på grundval av vilka överföringar kan göras. Ibland kan fler anställda vara intresserade av att gå till en viss plats. Grunden för överlåtelse, dvs anställning, anställning eller båda, bör beslutas i förväg så att ingen känner sig förskräckta vid sådana överföringar.

I varje organisation måste det finnas en policy för överföring av ljud för att undvika inkonsekvens i överföringsärenden.

Följande är de viktigaste inslagen i en policy för ljudöverföring:

(a) Omständigheter när överföringar kan göras.

(b) Ansvaret för att initiera och godkänna överföringarna bör fastställas.

c) Utbildning bör ges till en anställd så att han kan utföra sitt nya jobb på ett tillfredsställande sätt.

(d) Området eller överföringsenheten måste anges i överföringspolitiken.

(e) Överföringsgrunden bör anges. Det kan vara anställning eller förmåga eller båda.

f) Det belopp som ska betalas av förvärvaren för det nya arbetet bör specificeras.

g) Om arbetstagarens anställning ska hållas intakt under överföringen eller inte, måste det klart anges i överföringspolitiken.

Överföringspolicy måste meddelas de anställda. Ibland kan två eller flera personer vara intresserade av överföringen. Överföringspolitiken måste tydligt ange vad som kommer att ligga till grund för prioritering i sådana fall.