Uppsats om jobbintervju (516 ord)

Läs denna korta uppsats om jobbintervju (516 ord)!

Intervjun är den första interaktionen mellan kandidaterna med företaget. Företaget bör lägga sin bästa fot framåt så att även misslyckade kandidater kommer att ha bra saker att säga om företaget. Entreprenören och de anställda som redan ombord borde verka som professionella och självsäkra i alla sina aktiviteter.

Image Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandidater ska väljas ut för intervju baserat på deras С Vs inlämnade. Kandidaterna bör inbjudas till intervjuer med ett skriftligt brev till företagets brevhuvud med angivande av plats, tid och dokumentation som ska bifogas.

Intervjun kan äga rum på ditt eget kontor eller ett utrymme kan hyras på ett hotell. Att använda en placeringsbyrå ger den extra fördelen att man kan använda sitt kontor för att genomföra intervjuer. Om det är tidigt i företaget när ditt kontor ännu inte är klart, kan det vara en extra bonus.

Att ha intervjun genomförd på din egen kontorsplats tjänar också till att utbilda kandidaterna om deras framtida arbetsplats. Under intervjun kommer kandidaten att få en uppfattning om vilken typ av organisation han / hon ska arbeta för.

Vid intervjun platsen bör det finnas ett väntrum och någon att få dem att sitta och att rikta dem efter behov. Ofta ger ett vanligt CV inte all information du önskar; i så fall kan det vara användbart att ha ett formaterat ark utformat för att fånga in den speciella önskade informationen. Till exempel, för att anställa en förare, vill du veta märket och modellen för fordon som drivs.

Det finns många företag som använder psykometriska tester och gruppdiskussioner, men resultaten som de ger är inte helt tillförlitliga och kan onödigt förvränga ditt val. För provning av tekniska färdigheter kan praktiska prov utformas eller en skriftlig granskning kan tillgripas.

Intervjun själv ska vara tillräckligt lång för att tillfredsställa dig att kandidaten är lämplig eller olämplig för företaget och jobbet. Det är bra att ha en intervjupanel, som inkluderar några ledande anställda eller kan vara ens andra från företagets andra sida.

Intervjuerna ska syfta till att ta fram kandidatens styrkor och svagheter i förhållande till arbetskraven. Detta är också ett bra tillfälle att informera kandidaten om jobbet och vad som krävs av honom / henne. Intervjuaren bör satsa lite på att måla en bra bild av företaget genom att nämna företagets goda rykte, företagets tillväxtmöjligheter och de spännande utmaningar som står inför.

Den senare hälften av en fruktbar intervju bör koncentrera sig på att förhandla om ett tillfredsställande löne- och förmånspaket. Du bör vara försiktig med att undvika anställda som väljer att komma fram endast för ett högre lönepaket. Medarbetare som köptes av högre lön kommer att bli legosoldat och kommer att lämna snart när de erbjuds ett ännu mer attraktivt paket av någon annan organisation.

När du väljs ut, bör ett tidningsbrev utfärdas på ett företags brevhuvud. Anställningsbrevet bör innehålla datum för anslutning, beteckning och lön. Vissa viktiga servicevillkor bör också nämnas.