Essay on Industrial Psychology

Läs här för att lära sig om industripsykologi. Efter att ha läst den här artikeln kommer du att luta dig om: 1. Betydelse och definition av industripsykologi 2. Historia för industripsykologi 3. Stiftelse 4. Mål 5. Omfattning 6. Tillämpningar.

Innehåll:

  1. Uppsats om betydelsen och definitionen av industripsykologi
  2. Uppsats om industrihistorisk historia
  3. Uppsats om grunden för industripsykologi
  4. Uppsats om industripsykologins mål
  5. Uppsats om industriell psykologi
  6. Uppsats om tillämpningar av industriell psykologi inom industrin

Essay # 1. Betydelse och definition av industripsykologi:

Termen industriell psykologi står för den psykologi som tillämpas på industrin. Det är studien av människor på jobbet. Det handlar om människornas förmågor, attityder och intressen på jobbet.

Termen "IndustrialPsychology" är en kombination av två ord - "industriell" och "psykologi" . Med ordet "industriellt" menar vi den del av samhällslivet som ger civiliserad människan de materiella varor som hans livsförhållande kräver.

"Psykologi" kan definieras som vetenskapens sinnen, dvs korrekt och systematisk kunskap om sinnet. Industrial Psychology är således den systematiska studien av människors sinnesstämning i arbetet så att flera industriella problem kan lösas utan svårighet.

Industripsykologi är för det första en studie av mänskligt beteende och är oroad över upptäckten av information om mänskligt beteende. För det andra handlar det om användningen av information om mänskligt beteende på de olika problemen i mänskligt liv. Industripsykologi är den professionella aspekten av psykologi.

Betydelsen av termen kommer att bli tydligare från följande definitioner:

Enligt JR Batlibai, "Industriell psykologi lös sig in i en analytisk studie av intellektet involverade i uppgiften att administrera och organisera liksom den mentala och fysiska förmågan som krävs för manuell och operativ arbetskraft. Det förkroppsligar vidare en vetenskaplig forskning om den relativa effektiviteten hos de olika metoderna för att utföra manuell drift för bättre utnyttjande och minst slöseri med insatser. "

Enligt Thomas W. Harrell kan "Industriell psykologi definieras som studie av människor som individer och i grupper och om förhållandet mellan individer och grupper."

Enligt Blum och Naylor är "Industriell psykologi helt enkelt tillämpningen eller förlängningen av psykologiska fakta och principer för problemen kring människor som verkar inom ramen för näringslivet."

Industripsykologi är alltså studiet av mänskligt beteende och berörs av upptäckten av information om mänskligt beteende på jobbet. Det handlar om användningen av information om mänskligt beteende på de olika problemen i det industriella mänskliga livet.

Huvudsyftet med industripsykologi är forskning snarare än administration och personaladministrationen är tillämpningen av sådan forskning. Det studerar olika metoder för att utföra manuell drift för bättre utnyttjande och minst slöseri med insatser genom humanteknik.


Essay # 2. Historia av industripsykologi:

Industripsykologins område har utvecklats i stor utsträckning sedan början av detta århundrade. De tidiga industripsychologerna var särskilt bekymrade över personalsektorns problem, men deras intressen omfattade också andra tillämpade områden, såsom reklam och försäljning, olyckor och arbetsgivarbedömningsprocesser.

Men inom 1930-talet hade industripsykologins område upprättats som en distinkt fas i psykologi. Sedan dess har stora utvecklingar och utvidgningar skett. Den primära utvecklingen inom detta område ägde rum i vissa länder i Västeuropa och i USA.

Därefter har fältet utvecklats i länder över hela världen. Under 1940- och 1950-talet genererades ett stort intresse i personalrelationerna med personalhantering, med särskild hänsyn till gruppinteraktion, tillsyn och ledarskapsprocesser, kommunikation och trivsel.

Denna ökade betoning på mänskliga relationer inom industrin ledde till större uppmärksamhet på mänskliga relationer, utbildning av tillsyns- och förvaltningspersonal och ledarutvecklingsprogram.

Intresset för de sociala aspekterna av mänskligt arbete har lett till utvecklingen av organisationspsykologi. I organisationspsykologin ligger fokus på mänsklig motivation och insatser görs för att förstå effekterna av organisationsinställningen på motivation, arbetsnöjdhet och arbetseffektivitet.


Essay # 3. Grunden för industripsykologi:

Begreppet Industrial Psychology grundar sig i grunden på tre faktorer:

(i) Ekonomisk

(ii) Socialt

(iii) Psykologiska.

Dessa faktorer kan kallas grunden eller grunden för industripsykologi.

(i) Ekonomiska stiftelsen:

Huvudsyftet med varje ledning är maximal produktion till lägsta kostnad för att tjäna högre vinster och att ge välstånd till branschen och nationen. I början var ledningen främst i de första åren främst med fullt och korrekt utnyttjande av fysiska produktionsfaktorer.

Den mänskliga organisationsfaktorn betalades lite eller ingen uppmärksamhet. Det inser inte att utnyttjandet av fysiska faktorer beror på den mänskliga faktorn. Om arbetarna inte arbetar villigt och i organisationens bästa, kan det ekonomiska målet att få de bästa resultaten från minsta ansträngningar inte uppnås.

Peter F. Drucker noterar "De resurser som kan utvidgas kan bara vara mänskliga resurser. Alla andra resurser kan utnyttjas bättre eller sämre utnyttjas, men de kan aldrig ha en produktion större än summan av ingångarna. Människan ensam, av alla resurser som är tillgängliga för mannen, kan växa och utvecklas. När vi talar om tillväxt och utveckling, innebär vi att människan bestämmer vad han bidrar till ".

De mänskliga resurserna som finns i organisationen kan motiveras att arbeta tillsammans och öka sin produktion i enastående utsträckning.

Flera psykologiska undersökningar har gjorts inom motivation, arbetsnöjdhet, moral, träning etc. FW Taylor utvecklade tid- och rörelseundersökningen och bidrog mycket inom industriell psykologi. Ett önskat organisatoriskt resultat kan endast erhållas genom korrekt mänskligt beteende.

ii) Sociala stiftelsen:

Den sociala industriella utvecklingen som utveckling och utveckling av fackföreningsrörelser, gruppaktiviteter, ledarskap, kommunikation etc. har spelat en viktig roll i utvecklingen av industripsykologi. Sedan början av tjugonde århundradet började regeringar och arbetsgivares attityd förändras.

Arbetsgivarna fick mer ansvar gentemot arbetskraftsarbetet och de anställda själva väckte sina rättigheter. Dessa faktorer utökades inom industriell psykologi. Fler och fler psykologiska undersökningar genomfördes för att förbättra industriella relationer.

Gruppstudier utfördes för att förstå gruppbeteendet. Huvudsyftet med industripsykologi blev inte bara för att uppnå maximal produktion utan också att erbjuda fler och fler anläggningar till arbetare på jobbet.

(iii) Psykologisk grundfond:

Arbetskraftens och arbetsgivarens psykiska inställning gav upphov till utvecklingen av industriell psykologi. Industripsykologi bidrar i stor utsträckning till att förbättra de industriella relationerna och för att undvika konflikten mellan arbetsgivare och anställda. Forskningar inom psykologi och deras tillämpning på industrin har bidragit till utvecklingen av industriell psykologi.

Avslutningsvis kan vi säga att ekonomiska, sociala och psykologiska stiftelser alla har bidragit i stor utsträckning till utvecklingen av industripsykologi.


Essay # 4. Målen för industripsykologi:

Huvudsyftet med industripsykologi är att ge arbetaren större fysisk och psykisk lätthet på jobbet. Syftet med industripsykologi är forskning snarare än administration. Forskaren har utförts för att studera det mänskliga beteendet och föreslå olika sätt och medel för att förbättra effektiviteten hos arbetare i branschen.

De huvudsakliga målen för industripsykologi är som förklaras nedan:

(i) Rätt man på rätt plats:

Industrial Psychology har utvecklat en hel rad test. Med hjälp av systematiska djupintervjuer och psykologiska tester, såsom intelligens, förmåga, färdigheter, förmågor och ränteprov, mäts personals egenskaper hos personerna och rätt man väljs och placeras på jobbet.

(ii) Korrekt arbetsfördelning:

Det nästkommande syftet med industripsykologi är en korrekt fördelning av arbetet beroende på medarbetarnas förmåga och förmåga, så att de känner sig nöjda och ger maximal produktion till minsta kostnader.

(iii) Minimera avfallet:

Industripsykologin syftar också till att minimera slöseri med arbetskraft på grund av utmattning, sjukdom, olyckor etc. Det studerar flera psykologiska faktorer som orsakar utmattning eller olyckor och föreslår åtgärder för att förebygga olyckor eller minimera trötthet. Tekniken för motivation och moral används för detta ändamål.

iv) Främjande av arbetets välfärd:

Industripsykologin syftar till att främja arbetskraftsnivån genom arbetsnöjdhet, ökad arbetseffektivitet, incitamentsbestämmelser etc.

(v) Förbättring av mänskliga relationer:

Huvudsyftet med industripsykologi är att förbättra de mänskliga relationerna i branschen. Mänskligt förhållande kan definieras som "relationer eller kontrakt mellan individer i en organisation och gruppbeteendet som härrör från dessa relationer".

Industripsykologi har gjort ett betydande bidrag inom mänskliga relationer genom att utveckla begrepp och tekniker för ledarskap, övervakning, kommunikation och medverkan i ledningen.

vi) Förbättring av industriella relationer:

Industripsykologi studerar arbetsgivarnas och medarbetarnas attityd och erbjuder förslag till förbättringar av arbetsförhållandena inom industrin. Det antas att alla individer skiljer sig från varandra, men inte i natura, och därför antas olika åtgärder för att lösa problemen som kampanjer, överföringar etc. som är relaterade till varje individ.

(vii) Maximal produktion:

Huvudsyftet med organisationen är att få bästa möjliga resultat från tillgängliga resurser. Industripsykologi hjälper till att uppnå detta mål. Produktionen ökar automatiskt om korrekt val görs, arbetet distribueras ordentligt, industriella relationer förbättras och mänskliga relationer främjas.


Essay # 5. Omfattning av industriell psykologi:

Syftet med industripsykologin är att ge arbetaren större fysisk och psykisk lätthet på jobbet. Dess syfte är forskning snarare än administration.

För att uppnå målen för industripsykologi kan arbetspsykologens arbetsområde beskrivas enligt följande:

(i) Att undersöka och analysera på ett opartiskt sätt de sätt på vilka de mänskliga psykologiska problemen hanteras för närvarande.

(ii) Att utveckla nya metoder för problemlösning och / eller modifiera befintliga metoder som har testats och testats.

(iii) Att formulera vissa principer och riktlinjer som hjälper till att lösa nya problem.

Med andra ord kan vi säga att industripsykologins omfattning är begränsad till materiell och social miljö som en individ anpassar sig till medan han är på jobbet och genom vilken hans inställning ändras. Industripsykologi är studien av mänskligt beteende på jobbet; dess omfattning är hela processen med ledningens hantering av personer på jobbet.

Rutin administrativa detaljer ingår inte i industripsykologins omfattning, eftersom det läggs tonvikten på vetenskapliga forskningsaspekter av personer på jobbet. Det ger ett användbart hjälp till ledningen genom att effektivt hantera människorna på jobbet.


Essay # 6. Ansökningar om industriell psykologi inom industrin:

Eftersom industripsykologi är en studie av mänskligt beteende på jobbet, gäller det för alla branscher där mänsklig förståelse är nödvändig. det finns knappast ett problem i affärer där mänsklig aspekt inte är inblandad och därmed finns knappast något område där psykologi inte kan palyta sin roll.

Principerna, teknikerna och resultaten från industripsykologin kan tillämpas på följande områden:

(i) Rekrytering av personal:

Psykologi kan hjälpa till med att rekrytera rätt man till rätt jobb. Exakt arbetsanalys, standardiserade ansökningsblanketter, vetenskaplig screening av ansökningar, användning av psykologiska tester för yrkesmässig träning, slutlig övergripande bedömning och kontinuerlig granskning och uppföljning av hela programmet är några av de områden där psykologerna kan göra ett viktigt bidrag.

Flera psykologiska tester kan utvecklas för korrekt undersökning av folket.

(ii) Urval och placering:

För att välja rätt person för rätt jobb i organisationen, bör man mäta kandidatens förmågor, intelligens, färdigheter, förmågor, intressen och temperament. Industripsykologi hjälper också i detta arbete. Det utvecklar olika enheter som intervjuer och psykologiska tester för att uppnå målet med urvalet. det bidrar också till att placera anställda på olika jobb.

Arbetskrav och förmågor måste stämma. Vetenskaplig uppgift av jobb resulterar i att arbetskraftens nöjdhet och lojalitet säkerställs. Detta är endast möjligt med hjälp av industripsykologi. Korrekt placering minskar problemet med indisciplin och ineffektivitet inom industrin.

iii) Utbildning och ledningsutveckling:

Efter noggrant urval av cheferna med hjälp av tester och intervjuer, utbildar nästa ledare cheferna så att de kan klara sig bättre i sina nuvarande jobb.

När det gäller att organisera ett utvecklingsprogram håller industripsykologen ett antal mål i åtanke för att öka verkställandegruppens effektivitet. Tekniken med känslighetsprogram hjälper cheferna att utveckla sina områden med styrkor och svagheter medan man arbetar i grupper är ett tydligt exempel.

iv) Reklamscheman:

Främjande, demotion, överföring etc. av en anställd bör baseras på förmågor, användbarhet och anställningstid. Prestationsbedömning är en av de psykologiska teknikerna för att känna igen människans förmåga. Mere seniority bör inte betraktas som den ledande principen för kampanjer.

(v) Motivation:

Psykologerna förutsätter att orsakerna till olika typer av mänskligt beteende inom industrin och näringslivet är de behov eller motiv som driver en individ att uppträda på ett visst sätt.

Industripsykologi analyserar människors beteenden för att bestämma de förhållanden där en individ känner sig motiverad och är villig att arbeta helhjärtat för att maximera produktiviteten. Industrial Psychology har identifierat de finansiella och icke-ekonomiska incitamenten som används av ledningen för att motivera personalen.

(vi) Attityd och moral:

För att hålla personellens moral hög är ett annat viktigt problem med ledningsindustrins psykolog att gå in i orsaken till de anställdas låga moral och kan bestämma de faktorer som påverkar förhållandet mellan anställdas inställning och deras prestation. Det förklarar människors beteende när de arbetar i grupper.

(vii) Lön och lönestyrning:

Psykologerna har utvecklat teknikerna för jobbutvärdering, meritbedömning och arbetsanalys som grund för rationell löneadministration. Jobbanalysen bestämmer jobbbeskrivningen och värdet av jobbet, medan meritvärdering utvärderar mannen.

(viii) PR:

Industriell psykologi hjälper ledningen att utveckla effektiva och systematiska PR-maskiner för att skapa en hög bild av organisationen. Med den snabba expansionen och tillväxten av industrivirksomheter står ledningen inför problem med att effektivt kommunicera sina policies, rutiner och praxis till sina anställda, aktieägare, konsumenter och allmänheten.

(ix) Human Engineering:

Human Engineering designar och lägger ut utrustning för att få bästa möjliga effektivitet hos mansystem. De industripsykologer som arbetar inom humanteknik ger uppgifter om vilka ledning som kan besluta att förbättra designen och produkten för komforten och öka försäljningen till kundens nöjda.

Det bidrar också till att minska maskinbrytningen och slöseri med råmaterial. Det hjälper till att förebygga olyckor och framkallar bättre prestanda och trivsel. Industripsykologi har humaniserat förvaltningen och öppnat vägen till ett mycket fylligare utnyttjande av den mänskliga faktorn i industrin.

(x) Olycksförebyggande:

Psykologiska studierna visar att 98% av olyckorna i branschen är förebyggbara. Det betyder att personliga eller psykologiska faktorer spelar en viktig roll i något program för förebyggande av olyckor. Monotoni och utmattningsstudier hjälper till att minimera olyckorna.

Psykologer har bidragit till utvecklingen av säkerhetsprogram och förebyggande av olyckor inom industrin genom att analysera de faktorer som gör människan mer olyckshändig än andra. De har också föreslagit vissa positiva åtgärder för att minska olycksproblemen.

(xi) Organisationsbeteende:

Ledningen inom olika offentliga, privata och även inom andra sektorer har insett vikten av laganda i organisationen och omformulering av sina organisatoriska strukturer och strategier baserade på forskningsresultat om organisationsbeteende.

Industripsykologin kan alltså användas inom alla områden av industriell ledning. Det finns knappast något område där industripsykologi inte används eller inte kan användas.