Direkt arbetskraftskostnadsmetod: Beräkning, fördelar och nackdelar

Direkt arbetskraftskostnadsmetod: Beräkning, fördelar och nackdelar!

Direkt arbetskraftskostnadsmetod är en enkel och enkel metod och används i stor utsträckning i de flesta problem.

Räntesatsen beräknas som under:

Overhead Rate = Produktionskostnader / direkta arbetskostnader × 100

Vanligtvis från tidigare erfarenhet eller på grundval av uppskattningar beräknas procentsatsen av fabriksutgifter för direktlöner och arbeten debiteras enligt denna procentandel. Antag att i ett år beräknas direkta löner som betalas på en fabrik vara Rs 60 000 och fabriken kostar Rs 30 000. Då uppgår procentsatsen av fabriksutgifter till direktlönen till 50. Fabriksutgifterna i nästa år kommer att tas till 50% av direktlönen.

Direkt arbetskraftskostnadsmetod är lämplig under följande omständigheter:

(i) Om direktarbete utgör en stor del av den totala produktionskostnaden.

ii) Om produktionen är enhetlig.

iii) Om arbetskraft och arbeten som utförts är enhetliga.

(iv) Om förhållandet mellan skickligt och okvalificerat arbete är konstant.

(v) Om det inte finns några variationer i lönenivåerna, så är lönenivåerna och metoderna desamma för de flesta arbetarna i frågan.

I vissa farhågor beräknas en separat skatt för främmande förmåner och tillämpas på grundval av direkta arbetskostnader.

fördelar:

Följande är fördelarna med denna metod:

(i) Automatisk hänsyn tas till tidsfaktorn, eftersom löner som betalas normalt är proportionella mot den tid som arbetat.

(ii) Arbetsräntorna är stabila än materialpriserna.

iii) Vissa rörliga overheadkostnader varierar i viss utsträckning med antalet anställda och därmed är avgiften för produktion relaterad till det lönebelopp som är proportionellt mot antalet anställda.

(iv) Grunddata som krävs för beräkning av denna kurs är lättillgängliga från lönekalkylanalysen och ingen extra arbetskraftskostnad är inblandad.

nackdelar:

Följande är de viktigaste nackdelarna:

(i) Ingen skillnad görs mellan kompetent och okompetens och skillnader i lönesatser. Jobb som högt betalda arbetstagare är engagerade kommer att belastas med större avgifter än dem som låglönade arbetstagare är anställda på. Detta är orättvist eftersom det är de oskolade arbetarna som ansvarar för större utgifter i form av slöseri, avskrivningar etc.

(ii) Tidsfaktorn ignoreras fullständigt om arbetstagare betalas på styckebasis.

iii) Ingen skillnad görs mellan produktionen av handarbetare och maskinarbetare.

(iv) Metoden ger felaktigt resultat när arbetstagare betalas övertidspremie, eftersom högre timräntor betalas för övertidsarbete. Men de allmänna kostnaderna ökar i samma takt. Faktum är att många utgifter förblir konstanta.

(v) Ingen åtskillnad görs mellan fasta och rörliga kostnader.

(vi) Om arbetskraft inte är en viktig produktionsfaktor, kommer absorption av overheadkostnader inte att vara rättvist. Det ignorerar de viktiga faktorerna som omfattande användning av anläggningar och utrustning.

(vii) Det är inte lämpligt för arbetstagare som arbetar med samma sats för att absorbera overheadkostnader för alla arbetstagare om de är effektiva och tar mindre tid eller ineffektiva och tar mer tid.