Olika typer av jobbdiskriminering på marknaden

Religiös diskriminering

I Indien finns det ingen religiös diskriminering i den offentliga sektorn. Indien har antagit sekulär idealism, varför diskriminering på religiös grund strider mot de grundläggande principerna i konstitutionen.

Image Courtesy: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

I USA var de tidiga dagarna religiös diskriminering, eftersom tidiga bosättare ofta kom till Amerika för att fly från den religiösa förföljelsen i Europa.

Diskriminering baserad på religiösa övertygelser och grupper är dock inte längre en kraft att räkna med i USA. Det är emellertid ett faktum att i USA, som tillhör vissa religioner, det är svårt att få anställning än de som tillhör protestantismen.

Ras diskriminering

I Indien finns det ingen rasdiskriminering på arbetsmarknaden. USA var delat från början av raserna. Vita nybyggare drev ut indianerna och satte upp ett system av arbetskraft, baserat på svart slaveri.

Dessa två typer av rasism är fortfarande med amerikaner idag. Men historiska händelser tycks visa att samhället flyttar för att övervinna rasdiskriminering långsamt.

Den äldre arbetaren

Fram till år 2000 kommer det att finnas en högre andel äldre personer i arbetskraften än de är nu. Lite uppmärksamhet har ägnats de äldre arbetarna som mestadels är över 65. I USA är en tiondel amerikan över 65 år.

I Indien är 8 procent över 65 år. Det finns ingen förnekande att åldern påverkar karaktären hos en anställd, vissa blir långsammare och mindre anpassningsbara men kompenserar detsamma genom att förbättra deras kvalitet på arbete, pålitlighet och närvaro. På det hela taget är jobbet för äldre arbetstagare och yngre arbetstagare nästan lika.

Antalet äldre arbetstagare ökar på grund av bättre hälsoförhållanden. Åldern av fyrtio godtyckligt tycks klassificera anställda som äldre arbetstagare.

Åldersåldern minus tio eller femton år markerar vanligtvis början på den "äldre arbetscykeln". Individens inställning, hans skicklighet, facklig och företagspolitik är alla faktorer som tenderar att fixa åldersintervallet för den äldre arbetstagaren.