Denominators Recruitment Process är som följer
Denominators rekryteringsprocessen är följande:
Det finns två nämnare för rekryteringsprocessen. Det första är att rekrytering i samtliga fall innebär att man lokaliserar och lockar till sig tillräckliga personalresurser för att fylla befintliga lediga platser. Den andra är att rekrytering är en absolut kritisk ledningsaktivitet.
Image Courtesy: spearventures.net/uploads/Recruitment-Process_1.jpg
Om rätt personer inte lätt kan identifieras kommer det förr eller senare inte att finnas någon morgon för organisationen. Ingen arbetsgivare kan överleva i avsaknad av personalresurser. Rekrytering är också ett område där det finns viktiga sociala och juridiska konsekvenser.
Lediga jobb i en organisation sker genom att någon lämnar eller som ett resultat av expansionen. Rekrytering av en ny anställd kan vara det mest uppenbara steget när en ledig tjänst uppstår men det är inte nödvändigtvis det mest lämpliga. Några av de andra alternativen är följande:
1. Omorganisera arbetet
Jobb kan omplaceras så att det totala antalet arbeten i en sektion görs av de övriga anställda utan rekrytering.
2. Använd övertid
Extra utgång kan uppnås genom övertid. Få HRD-chefer som den omfattande användningen av övertid och saknar logik vid en hög arbetslöshet, men det kan vara det bästa sättet att hantera ett kortsiktigt problem, det vill säga under en arbetstagares sjukdom eller mammaledighet.
3.Mechanise arbetet
Det finns sätt på vilka en avgångsarbetares arbete kan mekaniseras, men det är sällan möjligt att mekanisera en ledig ledig tjänst.
4. Gör jobbet deltid
Att ersätta heltidsjobb med deltidsjobb har blivit en utbredd övning. Det ger också flexibilitet genom att göra ett heltidsjobb i två deltidsposter.
5.Uppdrag arbetet
Det innebär att arbetsgivaren undviker pågående kostnader och skyldigheter att anställa personer genom att överföra dessa förpliktelser till en annan arbetsgivare. Det är lätt att göra detta, när arbetet lätt kan flyttas på annat håll, till exempel datorprogrammering.
6 . Använd en byrå
En annan strategi är att använda en byrå för att tillhandahålla tillfällig personal, som inte är permanent ansvarig för företaget.
När arbetsgivaren har bestämt att extern rekrytering är nödvändig måste en kostnadseffektiv och lämplig rekryteringsmetod väljas.
Rekrytering eller anställningsval är det första steget i sysselsättningen av arbetskraft och de metoder genom vilka arbetskraft tas in i organisationen har mycket att göra med företagets slutliga framgång eller misslyckande.
Rekrytering är en process som inte bara hjälper till att fylla en vakans fysiskt, mentalt och temperamentt men också bidrar till att utveckla en anställd till en önskvärd tillgång. Urvalsprocessen hittar personer med potential att växa i organisationen.
