Skapa harmoniska relationer mellan arbetsgivare och anställda

Ett stort antal organ finns för att skapa harmoniska relationer mellan arbetsgivare och anställda:

1. Tripartite Maskiner:

Arbetsgivare, anställda och regeringar, gemensamt gör tripartite maskiner för att genomföra industriell fred.

För att diskutera arbetslagstiftningen hålls den indiska arbetskonferensen en gång om året. Förslagen från Internationella arbetsorganisationen (ILO) behandlas av Ständiga arbetsutskottet. Industriutskotten har inrättats för större industrier för att diskutera problem som rör den berörda industrin.

2. Disciplinens kod:

En disciplinkod avslutades för arbetstagare och arbetsgivare år 1958. Enligt denna kod godkändes att inga ensidiga åtgärder bör vidtas från vilken sida som helst, och man bör försöka lösa tvisten på lämplig nivå.

3. Frivillig skiljeförfarande:

Man bör försöka lösa tvisten genom frivillig skiljedom snarare än tvångsdomstol. Herr VV Giri föredrog denna metod för lösning av tvister som det främjar:

(i) goodwill

(ii) industridemokrati

iii) undviker fördröjning

4. Grievance Procedure:

Man bör göra ansträngningar i alla industriella problem för att klara klagomålet på lägsta nivå. En granskningskommitté kan utgöra en lösning för tvister som i allmänhet är av personlig karaktär.

5. Arbetstagarens deltagande i förvaltning:

För att upprätta hjärtliga industriella relationer och också att utveckla andan av samarbete och förståelse, är arbetstagarna förknippade med ledningen.

6. Lagstadgat Maskiner:

I lagen om industriella tvister 1947 fastställs maskineriet i form av arbetskommittéer, förlikningsansvariga, förlikningsstyrelsen, arbetsdomstolar, industripader mm