Basic Dynamics of Employer-Employee Relations

Basic Dynamics of Employer-Employee Relations!

Arbetsgivarrelationerna har blivit ett av de mest känsliga och komplexa problemen i det moderna industrisamhället. Industrins framsteg är omöjligt utan arbetskraftssamarbete och industriell harmoni. Därför är det av intresse för alla att skapa och upprätthålla goda relationer mellan arbetsgivare och anställda.

Arbetsgivarrelationer med anställda innebär förhållandet mellan arbetsgivare och anställda i industriella organisationer. Enligt Dale Yoder hänvisar begreppet arbetsgivarrelationer till hela det relativa förhållandet mellan människor, mänskligt förhållande som existerar på grund av det nödvändiga samarbetet mellan män och kvinnor i den nuvarande industrins anställningsprocess.

I brett mening innefattar begreppet arbetsgivarrelationer också relationerna mellan de olika fackförbunden mellan staten och fackföreningarna samt de mellan arbetsgivarna och regeringen. Förhållandena hos alla dessa i branschen kan kallas arbetsgivarrelationer.

Ämnet omfattar därför individuella relationer och gemensamt samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen, kollektiva relationer mellan arbetsgivare och deras organisationer och fackföreningar och staten som spelar in för att reglera dessa relationer.

Arbetsgivarrelationerna involverar studier av hur människor samlas på sitt arbete, vilka svårigheter uppstår de är, hur relationerna mellan dem regleras och vilka organisationer som skapas för att skydda olika intressen.

Enligt ILO består de anställdas relationer mellan Sate å ena sidan och arbetsgivar- och anställdas organisationer å andra sidan och förhållandet mellan yrkesorganisationerna själva.

ILO använder termen för att beteckna sådana frågor som föreningsfrihet och skydd av organisationsrätten, kollektivförhandlingsrätten, kollektivavtal, förlikning och skiljeförfarande samt mekanismer för samarbete mellan myndigheter och yrkesorganisationer på olika nivåer av ekonomi.