Revisionsrapport: Hur är det förberett?

Denna artikel kommer att vägleda dig om hur en revisionsrapport utarbetas!

Efter att ha utvärderat HR-policies, rutiner, rutiner och resultat måste revisorerna utarbeta en rapport om sina observationer och resultat och göra nödvändig rekommendation. Innehållet i revisionsberättelsen om HR är revisorernas resultat, deras förslag och slutsatser. Det finns inget fastställt mönster av revisionsrapporter i detta, men i händelse av finansiella rapporter som de har. Utarbetandet av rapporter varierar från revisorer till revisorer. Betydelsen av revisionsberättelsen beror på revisorernas kompetens och deras pedagogiska kvalifikationer.

Revisorerna ska ha den yrkeskvalifikationer som krävs. De bör anta ett professionellt synsätt vid utarbetandet av revisionsrapporter. HR-revisionsberättelsen är ett efterlängtat dokument av anställda och ledning också. Det bör noteras att alla aspekter av revisionsberättelsen inte offentliggörs. Några av aspekterna görs inte av konfidentiella skäl av vissa organisationer för att de anställda får synpunkter. Men revisionsrapporten avslöjar organisationens HR-svagheter och styrka, och det bör därför offentliggöras. Den kan fungera som referens för framtida förbättringar eftersom den bygger på fynd som markerar de verkliga realiteterna.

Revisionsrapporten ger mycket användbar information i form av sammanfattningar och utvärdering. Den erhållna informationen kan användas för att göra jämförelser mellan andra organisationers politik, övning och program. Detta ger en chans till förbättring för organisationen i framtiden.

Revisionsrapporten bör innehålla följande viktiga aspekter:

(1) Markera innehållet.

(2) Revisionsmål.

(3) Sammanfattning av revisionsrapporten för inspektion av ledande befattningshavare i organisationen.

(3) Slutsatser dras.

(4) Avdelningsvis utvärdering.

(5) Den omfattande data som inte kan ingå i rapporten.

Utvärdering av HR spelar en nyckelroll för att motivera existensen av avdelningen och de utgifter som uppkommer för den. Avdelningen bör se att den bidrar positivt till organisationen. Överflödiga utgifter kan sänkas. HR-revisionen visar effektiviteten hos HR-chefer, deras arbetsnöjdhet, utvärderingssystemens effektivitet och utbildning och utvecklingsprogram.

HR-revision blir nu viktig och företag har insett sin betydelse men det kan inte sägas fast hur ofta det tas upp. HR revision är inte tvingad enligt lag. Finansiell revision är tvingad enligt lag och revisionen utförs av auktoriserad revisor. Men det finns inga HR-revisorer. Dessutom finns det ingen rättvis metod att genomföra HR-revision eller överenskommet sätt som det är gjort.