Fördelar och nackdelar med jobbrotation

Läs den här artikeln för att lära dig mer om fördelarna och nackdelarna med arbetsrotation.

Fördelar med jobbrotation:

Jobbrotationsteknik har följande fördelar:

(i) Den största fördelen med arbetsrotation är att den lindar arbetstagaren från kedsomhet och monotoni att göra samma jobb.

(ii) Arbetstagaren upplever olika arbets-, arbetsplats- och jämställdhetsgrupper.

(iii) Jobbrotation bidrar till att bredda kunskap och färdigheter hos en anställd.

iv) Jobbrotation utökar arbetstagarnas arbetslivserfarenhet och gör specialister till generalister.

(v) Det är också fördelaktigt för förvaltningen, eftersom ledningen får anställda som kan utföra en rad olika uppgifter för att möta händelserna.

(vi) Denna metod förbättrar medarbetarnas självbild och personliga värde.

(vii) Med hjälp av denna metod blir människor mer flexibla. De är beredda att ta större ansvar, särskilt på andra ställen.

Nackdelar med Jobbrotation:

Jobbrotation trots fördelarna har en mycket begränsad potential.

Några av dess stora nackdelar är följande:

(i) De anställda som vill utföra utmanande jobb känner sig frustrerade. Även om de flyttas till nya positioner men det är bara en horisontell förskjutning. I stället för att utföra ett monotont jobb, är de gjorda för att utföra flera jobb av samma natur.

(ii) Frekvent byte av anställda kan orsaka avbrott i organisationens arbetsrutin.

(iii) Jobbrotation kan leda till ökade kostnader och minskad produktivitet på grund av att anställda flyttas till nya positioner precis när deras effektivitet på ett visst jobb har börjat förbättras.

(iv) De anställda som vill ha ett specifikt ansvar i en utvald specialitet kan känna sig demotiverade.

(v) Denna metod har väldigt begränsad inverkan på medarbetarnas motivation och produktivitet.