9 Fördelar med löne och lön administration

Några av fördelarna med löne och lön administration är:

1. Attract och behåll anställda:

Om en organisation har en bra lönestruktur, kommer den att attrahera och behålla lämplig, kvalificerad och erfaren personal.

2. bygger hög moral:

De löner som fastställs för olika kategorier av arbetstillfällen bör vara internt konsekventa. det kommer att motivera organisationens anställda. Det kommer att bygga hög moral av anställda och fungera som ett incitament för ökad produktivitet och effektivitet hos medarbetarna.

3. Nöjda medarbetare:

En bra lönestruktur kommer att hålla anställda nöjda. Det kommer att finnas mindre arbetsomsättning, industriella tvister och anställdas grunder och krav.

4. Arbetskostnad Rättvis:

En god lönestruktur kommer att bibehålla två typer av jämlikheter, dvs. (a) Lönekostnad rättvis och (b) Lättlönsstruktur. Betala enligt det arbete som utförs av en anställd. Om en anställd utför farligt arbete betalar han mer.

5. Ingen Favourtism / Bias:

Om en organisation har en bestämd lönestruktur kan man undvika favourism / fördomar.

6. Tydligt utdragsreklam:

Om ett företag har en bra lönestruktur kan den ha en bestämd sekvens av arbetstillfällen och tydligt dragna marknadsföringskampanjer.

7. Bild av Progressiv Arbetsgivare:

En bra och bestämd löneskonstruktion skulle göra det möjligt för företaget att projicera i allmänhet en bild av en progressiv arbetsgivare.

8. Harmoniska industriella förbindelser:

En god lönestruktur kommer att fungera som en sund grund för kollektiva förhandlingar och möjliggöra upprätthållandet av tillfredsställande fackförvaltnings- och anställningsförhållande.

9. Säkerställa minimilön:

En bra lönestruktur bör också överensstämma med minimilönen.