8 Viktigaste intervjureglerna (Utbildning för intervjuare)
Intervjuaren ska följa vissa regler under intervjun. Dessa regler har utvecklats till stor del genom försök och fel. Överensstämmelse med dessa regler ger inte en ofullständig hög väg till framgångsrik intervju men tjänar till att öka graden av dess effektivitet.
Image Courtesy: images.china.cn/attachement/jpg/site.jpg
1. Det första steget i en intervju är att skapa ett vänligt och hjärtligt förhållande med den intervjuade. Intervjunaren uppnår detta villkor genom att vara trevlig i sin hälsning och genom att visa aktivt intresse för den intervjuade. Intervjun ska inte skyndas.
Oavsett hur upptagen intervjuaren är, måste han ge intrycket att det finns tillräckligt med tid för en otrolig diskussion. Det kan inte finnas några svåra och snabba regler om hur länge en intervju är. Det beror på ett antal faktorer som typ av jobb, metod och kandidat.
Intervjun ska vara stängd när den nödvändiga informationen har lämnats och säkrats. Intervjuaren får inte avsluta intervjun plötsligt men stänger den taktfullt så att kandidaten känner sig övertygad om att patienten hörs till honom.
2. Kandidaten krävde intervju ska inte göras för att vänta eller få känna att han är en tiggare som har råd att vänta på obestämd tid.
Dessutom skapar denna likgiltiga inställning till arbetssökande ett dåligt intryck på honom och, även om han utses, känner han att företaget inte är intresserad av honom. Intervjuaren bör inte glömma att det första intrycket att en kandidatvinst av ett företag är mycket viktigt.
3. En grundläggande regel för bra intervjuer är att respektera kandidatens intresse och individualitet.
Om inte intervjuaren visar en sympatisk inställning till kandidatens synvinkel och önskemål är det svårt att utveckla en atmosfär av vänlighet och förtroende som är så viktigt att ge eller få information.
Intervjuaren får inte visa överlägsenhet som intervjun, eftersom intervjun är en konversation mellan jämställda.
4. En annan grundläggande regel med bra intervjuer är att intervjuaren ska göra det minsta antalet pratar själv och tillåta och uppmuntra kandidaten att tala fritt och mycket. För att ge gott om möjligheter till uttryck bör tillräcklig tid ges.
5. En princip för god intervju är att få kandidaten att känna sig trygg. Det bästa sättet för intervjunaren att sätta sökanden till mods är att vara lugn själv.
Kandidaten kommer att göras för att känna sig fri om han ska börja med ett ämne som är av intresse för honom, även om det är irrelevant för huvudsyftet med intervjun. Om inte kandidaten är lugn och en vänskapsmiljö skapas är det svårt att få en ordentlig bedömning av kandidatens förmåga.
6. Intervjuaren måste förbli fristående och får inte stryka sina egna tankar och känslor in i kandidatens sinne. Han borde hålla sina egna åsikter och åsikter till sig själv. Intervjuaren ska inte uttrycka åsikter om episoder i kandidatens karriär. Han borde inte erbjuda uncalled-för råd.
7. Hyresintervju ska hållas privat. Intervjuarens anteckning om bedömningen av kandidaten ska inte skrivas i hans närvaro, men efter att han har lämnat rummet och det inte finns någon möjlighet att han ser det.
8. Intervjuaren måste vara intresserad i hela och inte verkar följa en irriterande rutin. När intervjuaren svarar på frågor, ska intervjuaren inte bara lyssna utan också vara uppmärksam och uttryckligt intresse. Intervjuaren bör inte avbryta eftersom detta kommer att minska samarbetet.
