8 huvudmål för överföring i en organisation

Överföringsmål i en organisation är följande:

Image Courtesy: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg

(1) Att tillgodose behoven hos en organisation som uppstår på grund av en förändring

(2) För att möta en anställdes begäran

(3) Att korrekt utnyttja tjänsterna hos en anställd som inte utför det tillfredsställande där han placeras

(4) För att passa ålder och hälsa hos en anställd

(5) Att utbilda arbetstagaren för senare framsteg och befordran

(6) Att ge kreativa möjligheter till förtjänta anställda

(7) För att korrigera felaktig placering

(8) Justera arbetskraften för en anläggning eller avdelning med en annan när en stängs av.