7 Viktiga fördelar med arbetets välfärd - Förklarade!

Några av de stora fördelarna med arbetskraftsarbetet är: (1) Förbättrade industriella relationer (2) Ökning av allmän effektivitet och inkomst (3) Hög moral (4) Skapande av permanent arbetskraft (5) Förbättring av mental och moralisk hälsa ( 6) Förändringar i arbetsgivarnas synpunkter och (7) sociala förmåner.

Tillhandahållande av arbetsmarknadsverksamhet ger en allsidig utveckling av arbetstagare. I synnerhet innebär dessa åtgärder följande arbetstagare och samhället följande fördelar:

(1) Förbättrade industriella relationer:

Dessa åtgärder ger arbetarna stor tillfredsställelse och hjälper också till att upprätthålla industrins fred.

Konflikter, choas, oroligheter etc. minimeras. En känsla av enhet med organisationen skapas.

(2) Ökning av den allmänna effektiviteten och inkomsterna:

Välfärdsfaciliteter gör arbetarna nöjda både hemma och fabriken och det ger förbättrad effektivitet. Deras effektivitet och produktivitet kan inte vara upp till märket, om de inte är lätta för sina inhemska bekymmer som fattiga bostäder, sjuka förhållanden etc. När de är lätta för dessa bekymmer arbetar de med full nid och entusiasm.

(3) Hög moral:

Välfärdsåtgärderna ska också bidra till att säkerställa arbetarnas villiga samarbete. När de är nöjda blir de mindre frestad till destruktiva och antisociala aktiviteter. Således säkerställs en hög grad av anställdas moral.

(4) Skapande av permanent arbetskraft:

Dessa anläggningar kommer att ge arbetstagarna en attraktion för att stanna längre i företaget. I avsaknad av sådana anläggningar lämnar arbetarna ofta för sina byar på jakt efter rekreation etc. Effektiva arbetstagare kan också söka efter bättre chanser och kan övergå till andra anläggningar. För att skapa en permanent arbetskraft är sådana faciliteter avgörande.

(5) Förbättring av mental och moralisk hälsa:

Dessa anläggningar ger en drastisk förändring i arbetarnas utsikter, förbättrar sin mentala fakultet och hjälper dem att bli goda medborgare. I avsaknad av sådana anläggningar är de bundna att falla i byte mot de olika sociala onda som att dricka, spela etc.

(6) Förändring av arbetsgivarnas synpunkter:

En förändring av medarbetarnas inställning och utsikter och deras hjärtliga samarbete ska också förändra arbetsgivarnas synpunkter. De blir mer sympatiska mot dem. De kommer inte ens att tveka att dela frukterna av sitt hårda arbete med arbetarna.

(7) Sociala förmåner:

Förutom de olika ekonomiska fördelarna för arbetsgivarna och medarbetarna erbjuder dessa åtgärder också olika sociala fördelar. Ökningen av arbetarnas effektivitet leder slutligen till en ökning av produktionen, produktiviteten och företagens resultat. Det ökade resultatet leder också till högre löner och gör arbetarna lyckligare och gör det möjligt för dem att leva "ett rikare och fylligare liv". Slutligen höjs samhällets levnadsstandard.