5 Specifika utbildningsmetoder för chefer

Olika specifika träningsmetoder diskuteras nedan:

i) Utbildning på jobbet

För det mesta utbildningen sker på jobbet. En verkställande ledare förväntas lära sig sitt arbete under arbetet.

Image Courtesy: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg

ii) Utbildning utanför jobbet

Utbildnings metoder kan också användas för att utbilda cheferna. De vanligaste typerna av utbildning utanför jobbet är problemlösande konferenser och fallstudie metoder.

iii) Understudiemetod

Under denna metod tilldelas varje verkställande direktör en assistent eller assistent som förutom sin vanliga uppgift förväntas förvärva viss förtrogenhet med sin överordnade uppgifter och praxis.

iv) Rollspel

Under denna metod lär en anställd genom att spela en roll i en dramatisk miljö som motsvarar hans arbete. Den centrala idén om rollspel är det, trainee förstår situationen från ett annat perspektiv än det egna.

v) Fallstudien

Metodstudiemetoden ger praktikanten möjlighet till reflektion av praktiskt intresse. Det diagnostiserar situationen och handlar om de verkliga problemen och svårigheterna.