5 Stora begränsningar inför ansättning

Några av de begränsningar som ställs inför rekrytering är följande:

Ett företag kanske inte kan rekrytera personerna fritt, även om det ger bättre löner och andra bekvämligheter.

1. Anseende på företaget:

Företagets bild i samhället påverkar i stor utsträckning rekryteringsprocessen. En person kanske inte är intresserad av att söka jobb i ett företag vars goodwill inte är bra.

Ett företag kan få dåligt rykte på grund av ledningens oönskade inställning, dåliga arbetsförhållanden etc. Sådana företag får inte tillräckligt med personal även om de erbjuder högre löner.

2. oattraktiva jobb:

Om jobbet är tråkigt, farligt, spänt ritt och saknar möjligheter till framsteg, kan mycket få personer vara tillgängliga för sådana jobb. Å andra sidan kan det finnas många personer som är tillgängliga för sådana jobb om de har bra löner, reklamegenerationer eller bra arbetsförhållanden.

3. Organisationspolitiken:

Företagets interna policy kan också fungera som ett hinder för rekrytering av nya personer. En politik för att fylla på högre positioner från utsidan kan avskräcka kompetenta personer att ansöka i ett sådant företag (på grund av bristande marknadsföringsmetoder).

4. Fackliga krav:

I vissa fall kan avtal med fackförening också fungera som hinder för att anställa personer från utsidan. En förståelse med facket att fylla upp viss procentandel av tjänster genom det kommer att begränsa valet av ledning.

5. Regeringspolitiken:

Regeringens politik kan också fungera som begränsningar för rekryteringspolitiken. Regeringens lagstiftning kan kräva att man reserverar viss procentandel av tjänster för svagare delar av samhället eller för personer som tillhör specificerade kastar. Lagstiftning kan kräva att företaget bara rekryterar nya personer från de listor som tillhandahålls av den offentliga arbetsförmedlingen. Sådana lagstiftningar begränsar valet av ledning vid rekrytering av nya personer.