5 Viktig klassificering av arbetsmarknaden Föreslagen av Clark Ker

Viktig klassificering av arbetsmarknaden som föreslagits av Clark Ker förklaras nedan:

1. Den perfekta marknaden

Denna typ av marknad består av ett stort antal relativt små och odefinierade köpare och säljare.

Image Courtesy: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Det finns en fullständig frihet för inresa och utgång, fullständig kunskap och fullständig rörlighet för alla resurser inom marknadsområdet. Under sådana omständigheter råder det gemensamma priset och marknaden regleras.

2. Den neoklassiska marknaden

Den neoklassiska marknaden erkänner förekomsten av "ofullkomligheter". Tillgången till kvalificerade arbetstagare kan inte utökas plötsligt eftersom det tar tid för en arbetare att förvärva färdigheter. Trots bristerna antas det att lönerna kommer att ha en tendens till jämställdhet för arbetstagare i en viss färdighetsklassificering.

3. Den naturliga marknaden

På den naturliga marknaden har den typiska arbetaren en mycket begränsad kunskap om marknaden som helhet och om han inte är arbetslös eller bara går in i arbetskraften är han inte "aktivt på marknaden". Arbetarnas kunskaper på arbetsmarknaden kan vara begränsade till sina egna kontor jobb, som han har allmän information om.

Arbetstagarna väger inte regelbundet fördelarna med de jobb som de håller mot andra alternativ. De gör inte mot att arbetsgivarna inte ständigt anställer och skjuter arbetare i ett försök att hitta de bästa fynden på arbetsmarknaden.

4. Den institutionella marknaden

Den institutionella marknaden är en där fackföreningar, arbetsgivare och regeringens politik har mer att göra med löneförändringar än fria konkurrenskraftiga styrkor. Målet för en politik som utvecklats av alla tre fackföreningar, arbetsgivare och regeringen är faktiskt att begränsa den fria driften av krafterna för efterfrågan och utbudet.

Institutional policies, snarare än marknaden, sätter övre och nedre gränserna för löner och dessa tydligt minskar rörligheten för arbetskraft. Uniformlön finns ofta för en viss grad av arbetstagare på institutionernas marknader, men det här beror på institutionernas inflytande och inte ett resultat av samspelet mellan efterfrågan och utbudet.

5.Hanteringsmarknaden

Förvaltningsmarknaden, som den perfekta marknaden, existerar inte i den verkliga världen. Syftet med förvaltningsmarknaden är att binda löneinställningen och arbetarrörelsen närmare varandra än de är på den naturliga marknaden. Detta skulle fortsätta med införandet av statliga kontroller på löneinställningen och om fördelning av arbetskraft.

Den långsiktiga trenden i Indien har varit mot den institutionella arbetsmarknaden där påverkan av efterfrågan och utbudet avsevärt begränsas av fackförenings, arbetsgivarnas och regeringens politik.