5 Olika typer av överföring i jobben

Olika typer av överföring i jobben anges nedan:

(1) Produktionsöverföring

Överföringar från jobb där arbetskraven sjunker till jobb där de ökar (genom avgång eller på annat sätt) kallas produktionsöverföring.

Image Courtesy: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

Denna typ av överföring görs för att undvika avsked av effektiva anställda genom att ge dem alternativa positioner i samma organisation.

(2) Bytesöverföring

Dessa är överföringar i vilka en långsiktig anställd överförs till ett liknande jobb där han ersätter eller "stötar" en anställd med kortare service. Denna typ av överföring sker när alla verksamheter minskar men ledningen vill behålla den långa tjänstemannen så länge som möjligt.

(3) Mångsidighet överföring

Överföringsöverföringen (bättre kallad "rotation") är för att ge ledningen en mer mångsidig grupp av anställda.

Denna typ av överföring ökar arbetstagarens mångsidighet genom att flytta honom från ett jobb till ett annat. Medarbetaren får möjlighet till varierad arbetslivserfarenhet. Detta hjälper medarbetaren genom utvidgning av arbetet.

(4) Skiftöverföring

Dessa överföringar görs för att avhjälpa situationen. Avhjälpande överföringar ger förvaltningen ett förfarande där en otillfredsställande placering kan korrigeras. Initial placering kan vara felaktig eller typen av jobb kanske inte passar hans hälsa. I sådana fall skulle arbetstagaren dra fördel av överföring till en annan typ av arbete.

(5) Penaltransfer

Ibland används överföring som en dold straff. Detta praktiseras allmänt i Indien. En fackföreningsaktivist eller en problemmakare eller en havsjurist kan överföras till en avlägsen gren där han inte kan fortsätta sin verksamhet.

Vissa överföringar kan innebära en minskning av arbetsuppgifter och lön. Denna typ av överföring bör bättre kallas nedgradering eller bumpning, eftersom det används för att skydda sysselsättningsmöjligheterna för anställda som förskjutits från högre betygsatta jobb. De nedgraderas till mindre önskvärda arbetstillfällen, stöttar yngre anställda, som i sin tur kan bli avskilda.

Överföringar från ett jobb till ett annat kan vara antingen tillfälliga eller permanenta. Tillfälliga överföringar kan bero på (i) tillfällig frånvaro (ii) skift i arbetsbelastningen (iii) semester. Permanenta överföringar kan bero på (a) förändringar i arbetsbelastningen (b) lediga platser som kräver den överlämnade personens speciella skicklighet och arbetstagarens (c) ohälsa.

Överföringsförfrågningar kan komma från arbetaren själv, från sin överordnade, från chefen för en annan avdelning eller kan bli nödvändig genom förändringar i volymen av handelsaktiviteter. När överföringsförfrågan kommer från arbetstagaren själv beror det på att han inte gillar jobbet eller arbetsplatsen eller medarbetarna.

Begäran om överföringar bör beaktas positivt, särskilt när det kommer från en anställd. En missnöjd anställd är mer en skuld än en tillgång. Det är naturligtvis sant att inget företag kan följa alla förfrågningar om överföringar.