4 huvudkomponenter av verkställande direktörens totala kompensationspaket

Huvudkomponenterna för Executive Compensation Programmet är följande:

Verkställande direktörens totala kompensationspaket består av fyra huvudkomponenter grundlön, kortfristiga incitament, långsiktiga incitament och perquisites.

Image Courtesy: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

En grundlön

En grundlön här betraktas som ett "fast" lönedel och varierar normalt inte i förhållande till företagets prestation. Eftersom lönen fastställer verkställande direktörens grundläggande levnadsstandard är det nödvändigt för både höga och lågpresterande företag att betala till de löpande marknadsräntorna.

Kortfristiga incitament

Kortfristiga incitament tilldelas generellt årligen. Tilldelningsmöjligheter återspeglar det hierarkiska förhållandet i de flesta fall med högre möjligheter i förhållande till lön för högre nivåer och vice versa.

Långsiktiga incitament

Långsiktiga incitament avser generellt bidrag eller utmärkelser där betalningen baseras på prestanda för en period som överstiger ett år.

Huvudbidragstyperna faller i tre stora kategorier - aktiekursuppskattningsbidrag, bundna aktier eller kontantbidrag och prestationsbaserade bidrag.

Fördelar / perquisites

Den sista delen av en verkställandes totala kompensationspaket består av en mängd olika förmåner och perquisites. Det är svårt att kvantifiera fördelar på grund av brist på tillförlitlighet av data. Dessa fördelar inkluderar företagsbilar, klubbmedlemskap, make / maka resor, boende boende mm "