4 Viktiga egenskaper som hjälper oss att karakterisera postfordism

De fyra viktiga drag som hjälper oss att karakterisera postfordism är följande: 1. Flexibel produktion 2. Gruppproduktioner 3. Lagarbete 4. Multi-kompetens.

Vi vill lägga tonvikten på post-Fordism eftersom det har visat sig vara en historisk händelse för att vända den europeiska-amerikanska ekonomin. Och det nya postmoderna samhället som följde är den logiska konsekvensen av post-fordianekonomin. Visserligen finns det ingen allmänt accepterad definition av post-Fordism.

Följande är några egenskaper som hjälper oss att karakterisera postfordism:

1. Flexibel produktion:

Taylorism och Fordism uppmuntrade massproduktion för massmarknader. Post-Fordism tog till flexibel produktion, innovativa tekniker och individualiserade varor. En sådan typ av avgång från massorienterade, standardiserade varor till specificitetsorienterade flexibla varor är märket för postfordism. Vid flexibel produktion kan förändringar i designalternativ och egenskaper införas med liten svårighet. Och det som är mer intressant är att tillsammans med flexibla varor kan standardiserade varor också produceras.

2. Gruppproduktioner:

Andan bakom gruppproduktionen är att uppmuntra arbetsfördelning. Istället för att varje arbetare spenderar hela dagen på att göra enstaka repeterande uppgift som att sätta i bilens handtag, ska arbetstagaren samarbeta gemensamt i produktionsprocessen. Införandet av en grupp i branschen är specialismen för post-Fordism.

3. Lagarbete:

Lagarbete är mycket mer populärt inom informationsteknik. I denna teknik arbetar teamet på ett mycket flytande sätt, tillfälligt ansluta sig till en liten arbetsgrupp. Faktum är att laget består av olika discipliner. I ett sådant lagarbete kan varje medlem maximera kompetensen och göra sitt bidrag för att uppnå bättre resultat och tillämpa sig på mer kreativ problemlösning.

4. Flerfärdigheter:

En av beliefs av postfordistiska kommentatorer är att nya arbetsformer tillåter medarbetare att öka bredden av sina färdigheter genom att engagera sig i en rad olika uppgifter, snarare än att utföra en viss uppgift om och om igen. Gruppproduktion och lagarbete ses som att främja en mångkvalificerad arbetskraft som kan utföra en bredare uppsättning ansvarsområden.

Detta leder i sin tur till högre produktiva och bättre kvalitetsvaror och tjänster. anställda som kan bidra till sina jobb på flera sätt kommer att bli mer framgångsrika när det gäller att lösa problem och komma fram till kreativa tillvägagångssätt.

Det finns mycket kritik mot postfordism. Det finns forskare som hävdar att själva etiketten för post-Fordism är fel. Den gemensamma kritiken är att post-Fordism är onödigt överdriven genom att kommentera att under denna period har Fordistiska metoder övergivits. Faktum är att det inte har gjorts grossisttransformation av Fordism i post-Fordism-eran.

Verkligheten är att några nya arbetsmetoder har introducerats till den ursprungliga Fordismen. Det är på grund av detta att vissa kommentatorer kallar efter Fordism som neo-Fordism. Med neo-Fordism menas modifieringen av traditionell Fordism till nya färdigheter att arbeta.

Trots kritik mot postfordism är det vanligt att det tydligt avviker från tidigare Fordist-metoder. Dessa inkluderar idén om flexibel produktion, decentraliseringen av arbetet i icke-hierarkiska gruppgrupper, en flyttning från specialkunskaper och utbildning till allmän kompetens och fortlöpande träning och införandet av mer flexibla arbetsmönster.

Allt detta är på förändringsnivå i produktionsområdet. Det som är sociologiskt viktigt är att post-fordiantiden har inneburit många olika delar av samhällets liv. Det har påverkat politiken, utbildningen, stratifieringen och samhällets totala livsstil. Allt detta har lett till strukturen i det postmoderna samhället.