3 Komponenter för personalpolitik: formulerad av Lawrence Appley

Komponenter av personalpolitik formulerad av Lawrence Appley är följande:

(1) Principer för personalpolitik som avser mål:

Dessa inkluderar:

(a) Val av rätt män för rätt jobb.

(b) Orientering och induktion för nya anställda.

c) Inrätta effektiv lön och löneadministration.

d) Tillhandahållande av icke-monetära förmåner för anställda.

e) Tillhandahållande av kontinuerliga inventeringar av personalresurser.

f) Inrätta utbildningsprogram.

g) Tillhandahållande av förmåner och välfärdsstöd till anställda.

(2) Principer för personalpolitik i samband med förfaranden:

(i) Ett välorganiserat utbildningsprogram bör utformas.

ii) Detaljerade förfaranden för intervju, provning, urval och utnämning av nya rekryter bör fastställas.

iii) Särskilda orienteringsprogram för varje anställd eller grupp av anställda bör utformas.

(iv) Detaljerade system för arbetsanalys, arbetsbedömning och meritvärdering och utvärderingsintervjuer ska utformas.

(v) Utarbeta detaljerade system för deltagande-träningsprocedurer,

(vi) Medicinska förmåner, sjukförsäkringar, säkerhetsskyddsåtgärder, uppsägningsregler mm är processuella frågor och dessa måste utformas i detalj och skickas bland de anställda.

vii) Planer för gemensamt samråd och planer för arbetstagares deltagande i förvaltningen måste fastställas med största försiktighet och fullständiga detaljer.

(3) Principer för personalpolitik som gäller ansvar för personal:

En policy måste tydligt ange att administrationen av personalens mål och politik är ledningspositionernas ansvar. Personalchefens roll är bara att hjälpa, hjälpa och rådgöra linjeledarna. Det yttersta ansvaret för personaladministration är hos ledningscheferna. Således måste en policy tydligt avgöra personalavdelningens roll och linjeledarnas ansvar i administrationen och genomföra personalpolitiken.